복잡한 4대보험, 급여관리 어떻게 관리하십니까?
급여 및 사회보험 아웃소싱의 기대효과
- 핵심역량 집중 통해 기업이 경쟁환경에서 우위 선점가능
- 급여담당자 인원 효율성 제고 및 인건비 절감
- 노무법인을 통한 전문적 효율적 관리
- 노동관계법 준수를 통한 임금분쟁의 가능성 예방
- 급여관리 담당자의 퇴직등에 관계 없이 업무안정적 지속성
- 급여 외부 관리로 급여 내부 누출 원천 차단
아웃소싱이 필요한 기업
- 단순 반복적인 업무인 급여관리 및 사회보험업무에 인력을 투입하고 있는 기업
- 조직슬림화 유연화를 통한 비용절감을 원하는 기업
- 급여관리 및 사회보험업무와 다양한 법규에 대한 이해가 부족한 기업
- 급여관리 담당자의 퇴사 등 급여 업무공백의 위기 기업
- 급여 보안에 대한 관리 문제 기업
급여관리대행 프로세스